Ano novo, cadastro novo! Quem procura uma chance no mercado de trabalho não pode “pecar” nos detalhes. Muitos bancos de dados passam por atualizações periódicas e o candidato que esquece de renovar as informações pode perder oportunidades.

A gerente de recursos humanos da Spot Consultoria de RH, Cristhine Fidelis, revela que atualizar o cadastro permite ao profissional mais oportunidades. “Esses bancos de dados são feitos com filtros e busca por palavras chaves. Também é observada a data da última experiência. Um currículo desatualizado significa a falta de interesse do candidato em se atualizar”, explica.

Cristhine recomenda manter os dados constantemente renovados no cadastro. “Atualização anual é o mínimo que o candidato pode fazer. O ideal é alterá-lo sempre que houver mudança”, disse.

No caso dos estudantes a situação não poderia ser diferente. O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) convidou os estudantes a acessem o portal da entidade e efetuar a atualização dos dados. O objetivo é aumentar as chances dos estudantes serem convocados para processos seletivos.

O superintendente de operações do CIEE Eduardo de Oliveira, explica: “em diversos casos, a inclusão da informação de que o aluno avançou uma fase em seus estudos de inglês, por exemplo, pode fazer toda a diferença entre a contratação ou a rejeição de um candidato”.

Oliveira lembra que os contratos de estágio têm a duração média de um ano e podem ser prorrogados por igual período. De acordo com ele, a entidade notou que nem sempre as empresas mantêm os mesmos jovens, optando em substituí-los por novos estagiários, o que significa a abertura de novas oportunidades. “Metade dos contratos expirados não pode ser refeita porque o estudante se formou”, enfatiza.