Existem pelo menos cinco tipos de pessoas: aquelas que fazem as coisas acontecerem, aquelas que acham que fazem as coisas acontecerem, aquelas que observam as coisas acontecerem, aquelas que se surpreendem quando as coisas acontecem e aquelas que não sabem o que aconteceu.

Em qual categoria você se encaixa?

Com certeza o mercado de trabalho está sofrendo grande transformação em função da crise que enfrentamos, e, toda crise traz novas tendências. A crise pode ser a nossa melhor amiga se souber aproveitar as oportunidades que surgem. E este parece ser o caso de 2010.

Para isto, é preciso que tenhamos clara a nossa rota.

Muitas pessoas pensam que planejar é simplesmente traçar novas rotas em mapas antigos, o que não é verdade.

As mudanças pelas quais o nosso mercado está passando fizeram alterações radicais no território.
Traçar novas rotas em velhos mapas de nada adiantará. Precisamos ir até o território, explorá-lo, pesquisá-lo, entendê-lo, fazer um novo mapa, e só depois traçar a rota. Temos que traçar novas rotas em novos mapas depois de conhecer o comportamento deste novo cliente emergente da mudança, e descobrir suas necessidades, seus desejos e suas expectativas.

Para que você faça um planejamento eficiente, você tem que conhecer bem o seu produto (suas habilidades, qualidades, potencialidades), qual a imagem que você tem no mercado e qual o mercado a ser atingido.
Você terá que alinhar o que quer, aos desejos e expectativas de quem poderá comprar o seu produto. Um planejamento desvinculado da realidade de nada adianta para o seu progresso.

Planeje por partes, mas:
• Controle seu destino antes que alguém o faça. Controlar seu destino significa fornecer o maior valor agregado em seus mercados de atuação;
• Encare a realidade como ela é, não como foi ou como desejaria que fosse;
• Mude antes que seja preciso ou obrigado a mudar;
• Não entre em competição se não tiver uma vantagem competitiva.

Aí vai um roteiro de temas como sugestão para que você se planeje no próximo ano:

Profissão:
O que você pretende a níveis profissionais? Aonde quer chegar?
Quais as mudanças que pretende fazer na sua vida profissional?

Financeiro:
Você tem o hábito de contabilizar o que ganha e o que gasta?
O que você pretende adquirir neste próximo ano?
A parte financeira da sua vida é muito importante e ela representa o valor que você dá e como dispõe e retém os recursos, sendo a recompensa pelo esforço que fez.
Suas receitas são suficientes? Como serão a evolução destas receitas?
Dentro das suas receitas existe um percentual que é reinvestido em você?

Saúde:
Se você tem algum tratamento pendente, quando pretende realizá-los?
A quantas anda sua qualidade de vida em termos de peso, atividade física, sono, alimentação adequada, prazer, etc?

Família:
Seja bem sucedido no seu lar.

Quanto você está empenhado em criar um clima harmonioso e tranqüilo dentro do seu ambiente familiar?

Educação/Cursos:
• Será que você sente-se preparado para a era do conhecimento?
• Os investimentos em aquisição de novos conhecimentos irão assegurar a geração de novas oportunidades profissionais?
• Perder tempo em cursos que não farão mudanças de atitudes, comportamentos, etc, só lhe darão a impressão de procrastinação.
• Tenho a composição de talentos e conhecimentos ideais para fazer face aos desafios que estaremos enfrentando nos próximos anos?
• Está aproveitando 100% da sua vocação? Se não o que falta, existe algum curso que poderá ajudá-lo?
• Você tem a noção de que está evoluindo continuamente?

Afetivo:
O que gostaria de modificar na esfera do afetivo?
A quantas anda seu afetivo com você mesmo? Como tem funcionado seu sistema de boicote pessoal?

Espiritual:
Você tem se preocupado com o seu desenvolvimento espiritual?

Lazer:
O quanto investirei em 2010 neste aspecto? Conheço o que me dá prazer?

Minha sugestão é que você entre em 2010 com pelo menos estes temas respondidos. Guarde-os e acompanhe durante o ano.

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Antonieta Rossi é psicóloga organizacional com grande know how em suporte de carreiras, programas de intraempreendedorismo, constituição de novas empresas, análise de empreendedores e sociedades, coaching de executivos de grandes empresas e assessoria em fusões de empresas. Graduada em psicologia organizacional com vários cursos nesta área, além de psicologia clínica com formação hipnoanálise, psicologia sistêmica, constelações organizacionais e familiares e pós-graduação em medicina chinesa em Pequim.