Algumas atitudes são básicas para se ter uma 'avaliação de performance' positiva. Ser focado em resultados é uma delas. Entregar o que foi contratado pela empresa parece simples e óbvio, mas nem sempre é tão fácil.

Inicialmente, a meu ver, muitas vezes os funcionários não entregam o que foi solicitado pelo simples fato de não saberem claramente o que as empresas esperam deles. Fico abismada no meu trabalho com a freqüência com que me deparo com esse fato. Principalmente nas empresas que não contam com uma boa ferramenta de gestão de RH, por exemplo. Entretanto, algumas pessoas que fazem parte dessa mesma empresa, que igualmente não foram informados com clareza o que tem que entregar como resultado, surpreendentemente, conseguem uma boa performance. O que essas pessoas fazem?

Essas pessoas têm, em comum, o fato de conseguirem fazer uma boa leitura da Cultura da Empresa. Conhecem-na e, em geral, possuem uma boa visão sistêmica, conhecem as necessidades dos clientes, são criativas e dedicadas. Além disso, apresentam-se equilibradas, com uma boa visão estratégica e sabem correr riscos.

Saber fazer uma leitura da estratégia correta, tanto em relação às políticas internas da empresa, quanto ao objetivo individual traçado, torna-se fundamental. Quantas vezes convivemos dentro das organizações com pessoas que se acomodam e não traçam objetivos estratégicos em relação às suas carreiras. Creio que pensam assim: se estou bem, é só manter! Exemplo disso é o fato de que a maioria das pessoas que me procuram estarem interessadas em construírem objetivos estratégicos de carreira pautados em outras posições e empresas, já que não estão mais motivadas no emprego atual. É preciso construir um objetivo estratégico enquanto a pessoa estiver acomodada ou quando não existirem grandes problemas dentro das organizações em que atuam.

Entretanto, as pessoas de alta performance dão saltos! Elas optam, escolhem não serem meramente cumpridores de tabela, mas, também, geradores de resultados para as empresas, como empreendedores corporativos. Resultados esses, que acabam acumulando pontos para a organização em que atuam e também para a própria carreira profissional. Utilizam de forma inteligente as 8 horas do seu dia!

Se quiser ser bem avaliado por sua empresa, esforce-se, para:
• Ter clareza quanto aos resultados que deseja atingir
• Ser inovador - levar soluções inusitadas quanto a rapidez e custo
• Seja convincente e contagiante - convença as pessoas da importância da implementação das suas idéias
• Conheça as necessidades dos seus clientes - crie dentro da idéia não só do que é necessário, mas sim do que é oportuno. Tente pensar como o seu cliente.
• Corra riscos - a maioria dos empresários prefere segurar um cavalo desembestado a empurrar um burro!
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Antonieta Rossi é psicóloga organizacional com grande know how em suporte de carreiras, programas de intraempreendedorismo, constituição de novas empresas, análise de empreendedores e sociedades, coaching de executivos de grandes empresas e assessoria em fusões de empresas. Graduada em psicologia organizacional com vários cursos nesta área, além de psicologia clínica com formação hipnoanálise, psicologia sistêmica, constelações organizacionais e familiares e pós-graduação em medicina chinesa em Pequim.