Em minhas atividades como consultora de carreira, tenho atendido cada vez mais jovens de 17 anos em média que, acompanhados dos pais, vêm em busca de uma “orientação vocacional”.

Freqüentemente esses pais se encontram igualmente perdidos quanto ao mercado de trabalho. Muitas profissões surgiram, a tecnologia abriu muitas vagas que antes não existiam e esses pais acabaram, ainda que involuntariamente, ignorando as novas regras do mercado de trabalho.

Há poucos dias, atendi um empresário de sucesso que, acompanhado de seu filho, procurava por uma orientação. Lúcido como ele, é raro de se encontrar. Queria que eu ajudasse o filho a escolher um curso que fosse útil à sua formação como empreendedor. Algo que pudesse expandir os horizontes do jovem em relação às variadas técnicas de gestão que podem ser aplicadas em algum novo negócio.

Tal fato é uma raridade para mim. Primeiro pelo pai achar que a educação formal ajuda a formar empreendedores. Segundo, pela sua participação ativa na carreira do filho. Se você, enquanto pai está perdido na sua própria opção profissional, não influencie seu filho! Vá à luta! Ajude-o a escolher a futura profissão. Comece se informando em revistas especializadas e na Internet a respeito das novas profissões e as que estão dando mais oportunidades de trabalho.

Não incentive sonhos relacionados às carreiras em que as remunerações são baixas e as oportunidades de trabalho restritas. Não se prenda também a fatores tais como: ele é ótimo em português ou línguas, então deve fazer o curso de Letras! Uma coisa é a faculdade, outra é a profissão. As cadeiras da universidade nem sempre serão uma extensão da profissão.

Gostar de matemática, não significa que o curso apropriado será o de matemática. Converse com seu filho a respeito do futuro. Se ele tiver uma tendência para determinado curso, peça a alguém do ramo que você conheça para que converse com o jovem e mostre seu local de trabalho, as perspectivas futuras da profissão, remuneração, etc.

Os jovens têm dúvidas porque não conhecem nem profissões, nem o que vão fazer delas. Ainda existem carreiras excelentes para as quais não existem cursos específicos, como o caso da carreira comercial. Os diretores de vendas, que podem ainda comandar a área de marketing e novos negócios, ganham em média acima de R$ 30.000,00, e os gerentes R$ 19.000,00. Entretanto, não existe uma universidade específica com curso voltado à área comercial, e isso comumente nem é falado nas palestras das escolas de ensino médio.

Temos ainda carreiras bem remuneradas como gerente, diretor industrial, gerente e diretor financeiro, gerente ou diretor de fusões e aquisições, gerente e diretor de TI e muitas outras...

O que tem isso a ver com a escolha do meu filho? Tem muito, pois, se ele sabe quais as perspectivas de futuro, ele poderá escolher algo para ir trabalhando até chegar a hora de se decidir. Melhor começar assim, do que escolher cursos que não têm futuro no mercado.

Procure se inteirar junto com seu filho, a respeito do que fazem, por exemplo, o gerente de sustentabilidade, gerente de infraestrutura, gerente ou diretor de inovação, gerente de pesquisa e desenvolvimento, etc. Comece pela média salarial, passe pelo número de vagas ofertadas, e alinhave com o potencial e/ou vocação do seu filho.

Participe, palpite, interfira, dialogue! Com certeza, ajudá-lo fará com que você próprio dê uma reciclada e descubra mil novas profissões e oportunidades!
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Antonieta Rossi é psicóloga organizacional com grande know how em suporte de carreiras, programas de intraempreendedorismo, constituição de novas empresas, análise de empreendedores e sociedades, coaching de executivos de grandes empresas e assessoria em fusões de empresas. Graduada em psicologia organizacional com vários cursos nesta área, além de psicologia clínica com formação hipnoanálise, psicologia sistêmica, constelações organizacionais e familiares e pós-graduação em medicina chinesa em Pequim.