O sonho de todo empresário ou RH de grandes Empresas é ter no seu corpo funcional aquele profissional que possua novas idéias e gere valor para as organizações. Aquele que entrega o trabalho, coloca as idéias em prática, promove melhorias nos processos, sugere novos produtos e se antecipa, enxergando novos nichos de mercado.

Entretanto, empreender em algumas organizações nem sempre é fácil. Se por um lado, as empresas incorporam novas exigências ao profissional como capacidade de criticar, questionar, correr riscos, adaptabilidade a situações novas, alta capacidade de resistir a frustrações, e bom coeficiente de adversidade, de outro este perfil incomoda, e muito. Ele critica, questiona, é perseverante o suficiente para não se esquecer dos seus objetivos. Logo, incomoda.

Se ele é mais antigo de casa, muitas vezes, já se acomodou. Por isso não dá mais sugestões, geralmente porque cansou de sugerir e não ser ouvido.
Caso você esteja preocupado com sua carreira, escolha uma empresa que possua uma Cultura que proporcione mais oportunidades a você que se considera um empreendedor corporativo ou intraempreeendedor. Avalie antes de ser contratado, se a organização vai dar vazão a sua criatividade ou se vai ser fonte de frustração. Mantenha suas antenas ligadas para as empresas que:

• Valorizam as inovações, possuam programas de aproveitamento de idéias e sugestões;
• Toleram erros;
• Tenham uma visão estratégica de cenários futuros;
• Possuam uma hierarquia flexível;
• Reconheçam a necessidade de autonomia e permitam que os funcionários tomem decisão;
• Aceitem com maior facilidade os riscos

Tenho tido contato com muitos profissionais frustrados porque não conseguem colocar seu potencial a serviço das organizações. Elas rejeitam os “fora de padrão” que acabam passando por desadaptados. Na maioria das vezes, são demitidos antes mesmo de completarem os noventa dias de experiência por serem criativos, críticos, inovadores e automotivados. A maior parte das culturas não permite, não dá espaço para esses profissionais.

Enfim, não depende só de você, mas também das organizações estarem preparadas para receber um profissional com potencial. Elas devem absorver a Cultura de Inovação, proporcionando ambientes propícios para ações criativas.

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Antonieta Rossi é psicóloga organizacional com grande know how em suporte de carreiras, programas de intraempreendedorismo, constituição de novas empresas, análise de empreendedores e sociedades, coaching de executivos de grandes empresas e assessoria em fusões de empresas. Graduada em psicologia organizacional com vários cursos nesta área, além de psicologia clínica com formação hipnoanálise, psicologia sistêmica, constelações organizacionais e familiares e pós-graduação em medicina chinesa em Pequim.