Pensar sobre a carreira profissional tornou-se foco das atenções de todos nós. Quem nunca pensou nisso? Estou na carreira certa, utilizando todo meu potencial e habilidades? Estou em consonância com minha missão de vida? Ando apaixonado pelo meu trabalho?

Trabalhar não é apenas uma necessidade de sobrevivência, mas, também, uma forma de expressar nosso diferencial humano, de nos realizarmos. Ter um projeto profissional não significa somente uma ambição de sucesso, mas, ainda, a possibilidade de nos desenvolvermos enquanto indivíduos.

Capacitarmo-nos e reciclarmos continuamente nossos conhecimentos, não significa apenas a necessidade de acompanharmos o ciclo de mudanças que ocorrem no mundo dos negócios; significa, antes, traçar metas de vida e profissionais para, então, estabelecermos um planejamento de educação contínua com o intuito de atingirmos nossos objetivos. Em outras palavras, é nos perguntar para onde vai nossa profissão e viabilizarmos o caminho para lá, de modo a traçar a rota e estabelecer um plano de carreira.

Muitos são aqueles que fazem, indiscriminadamente, cursos de pós-graduação, especialização, extensão, MBAs, etc., sem ao menos se perguntarem sobre a utilidade prática desse conhecimento a ser adquirido. Fazem, simplesmente, porque dizem ser importante para o currículo.

Capacitação e reciclagem profissional são exigências de um mercado competitivo e em constante mutação desde que focados com objetivos claros e definidos.

As próprias empresas têm demonstrado preocupação com o desenvolvimento de carreira de seus funcionários ao investirem esforços para manter essas pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais. Empregados que vislumbram a possibilidade de desenvolvimento e aprimoramento pessoal e profissional, tendem a ter melhor resultado para a própria organização.

Pessoas de sucesso são aquelas que, geralmente, buscam de maneira focada e objetiva um constante desenvolvimento pessoal (autoconhecimento) alinhado ao profissional (atualizações constantes, informações e cursos para uma melhor capacitação técnica), que possibilitem uma visão sistêmica.

Mas, e na prática, como iremos saber se estamos no caminho certo?

Para progredir continuamente na carreira temos que ter em mente 3 objetivos claros:

- A busca por um melhor salário;
- A busca por uma melhor posição hierárquica, ou seja, melhor cargo;
- A aquisição contínua de novos conhecimentos.

Pouco ou nada importa se somos empregados ou empreendedores. Caso estivermos nos mobilizando para que esses 3 objetivos se concretizem, sem nos descuidarmos, obviamente, do desenvolvimento pessoal e profissional, certamente estaremos no caminho certo.
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Antonieta Rossi é psicóloga organizacional com grande know how em suporte de carreiras, programas de intraempreendedorismo, constituição de novas empresas, análise de empreendedores e sociedades, coaching de executivos de grandes empresas e assessoria em fusões de empresas. Graduada em psicologia organizacional com vários cursos nesta área, além de psicologia clínica com formação hipnoanálise, psicologia sistêmica, constelações organizacionais e familiares e pós-graduação em medicina chinesa em Pequim.