Estagiário não representa só uma mão-de-obra barata como veem muitas empresas. Eles podem ser muito importantes para as atividades, principalmente, porque estão lutando para conseguir seu espaço no mercado de trabalho e acabam se esforçando mais. A antiga cultura nas empresas era de usar a mão-de-obra dos estagiários como uma espécie de “quebra-galho”, que faz um pouquinho de tudo e não necessariamente atividades relacionadas ao curso exercido por ele.

Ricardo Romeiro, gerente nacional do Instituto Euvaldo Lodi (IEL), acredita que a situação está mudando. Segundo ele, embora ainda existam empresas que empreguem estagiários como um “faz-tudo”, há outras que veem nos jovens talentos uma forma de renovação. “A indústria é um dos setores que mais tem cobrado conhecimento dos alunos na questão da gestão e da tecnologia”, afirma ele.

Por sua própria experiência, Ricardo vê a situação mudar: “Na época em que eu fui estagiário ouvia as pessoas dizendo que contrataram estagiários por dó, porque eles precisavam de ajuda. Hoje as empresas os têm vistos com outros olhos”, explica. Empresas e estagiários fazem uma troca de conhecimentos que traz benefícios para ambos: eles trazem novas ideias e elas permitem que eles aprendam na prática.

Embora um estagiário não tenha os anos de experiência de um importante executivo, ele pertence a geração 2.0, que segundo Romeiro, “tem outra mentalidade, o que pode contribuir enormemente dentro das empresas”. Além disso, as empresas atuais se baseiam no lucro e os estagiários também devem estar contribuindo para isso. “A empresa que for esperta saberá usar essa mão-de-obra a seu favor e não só para pequenos serviços”, diz o gerente.

Outra mudança positiva para os estagiários tem sido a diminuição do próprio preconceito deles com relação às empresas menores. “Eles queriam estagiar só nas grandes empresas e lá eles acabam fazendo serviços rotineiros”, explica Ricardo. Nas pequenas empresas a oportunidade de crescer e aprender pode ser maior. Nelas é possível ter maior noção sobre como funciona a empresa e aprender a exercer atividades variadas.

O IEL tem desenvolvido projetos de auditoria dentro da empresa para esclarecer e estimular o estágio. Além disso, pegam bons exemplos de programas implementados em certas empresas e usam de modelos para outras. Nos próximos dias, em parceria com o MTE, o IEL vai lançar uma cartilha explicando sobre a nova lei de estágio e estimulando uma cultura que o vislumbre de uma nova forma.